Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach zauważył (wyrok WSA w Gliwicach z 8.02.2018 r., sygn. IV SA/Gl 734/17), że w ustawie o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci zdefiniowano nie tylko pojęcie utraty dochodu ale ponadto wyjaśniono, czym jest zatrudnienie lub inna praca zarobkowa. Co istotne, zatrudnienie, dla celów tej ustawy, nie jest rozumiane tak, jak w potocznym języku. W art. 2 pkt 21 ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci zawarta jest legalna definicja tego pojęcia: zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową jest wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego, umowy o pracę nakładczą oraz wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, a także prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej.

W tym kontekście nie ulega wątpliwości to, że przebywanie na urlopie bezpłatnym u swojego głównego pracodawcy, a co za tym idzie niewykonywanie na jego rzecz pracy na podstawie stosunku pracy powoduje konieczność ponownego przeliczenia dochodu rodziny, a to może spowodować spełnienie ustawowego kryterium dochodowego i możliwość nabycia prawa do świadczenia wychowawczego.