9 września 2016 roku zostało podpisane rozporządzenie Rady Ministrów  w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku, które od 1 stycznia 2017 r. będzie wynosić 2000,00 zł - jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do obecnego minimalnego wynagrodzenia, które wynosi 1850,00 zł.

Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie netto otrzymane przy zastosowaniu zwykłych kosztów uzyskania przychodu wyniesie 1459,48 zł, natomiast dla pracownika dojeżdżającego spoza miejscowości w której świadczy pracę wyniesie 1464,48 zł (nastąpi wzrost wynagrodzenia netto o ok. 100 zł). Całkowity koszt zatrudnienia pracownika, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie w 2017 r.  wyniesie przeciętnie 2412,20 zł (zależnie od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe).

Wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie miał także wpływ na preferencyjne składki ZUS z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, dla których podstawa wymiaru stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia - w 2017 r. będzie to 600,00 zł. Wzrosną także pochodne, np. dodatek za pracę w porze nocnej, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, wynagrodzenie za czas przestoju, a także odprawa przy zwolnieniach grupowych.